bardzo dziekuje panie Piotrze za informacje tak bardzo mi wlasnie teraz potrzebne.

Spoko tata40, wlasnie niedawno odkrylem ta strone i bede tutaj wpadal czesciej , bo jestem mile zaskoczony.
Gdyby ktos mial jakies pytania szczegolnie jesli chodzi o prowadzenie wlasnego biznesu to jestem do dyspozycji.

Pozdrawiam

rewelacja, dzieki pan piotr wlasnie nad tym siedzialem i czytalem madre ksiazki, mam nadzieje ze nas nie opuscisz tak szybko

Dziekuje panie Piotrze :wink:

Zajmuje sie rozliczeniami firm budowlanych od wielu juz lat i jesli chodzi o zatrudnienie przez Ciebie robotnikow do wyboru masz 4 opcje:

1. Zatrudniac kogos na czarno - osobiscie nie polecalbym tej opcji chociaz jest to dosyc popularne rozwiazanie szczegolnie w malych firmach budowlanych. Chodzi o to, ze po pierwsze nie mozesz odliczyc sobie takiej osoby od podatku - czyli placisz wyzsze podatki po to zeby ktos nie placil zadnego. Po drugie w razie jakiegokolwiek wypadku pracownika mozna wpakowac sie w powazne klopoty, moga pojawic sie pytania typu - co pracownik robil na budowie skoro nigdzie nie jest zarejestrowany i czemu nie nie jest w zaden sposob ubezpieczony itp.

2. Zatrudnienie pracownika ktory jest zarejestrowany jako self-employed i wystawia Ci invoice ,a ty mu placisz bez wystawiania voucherow CIS - Jest to zdecydowanie lepsza opcja niz pierwsza, bo mozna juz sobie odliczyc takie uslugi od podatku i w razie wypadku pracownik odpowiada sam za siebie. Jest jednak maly problem o ktorym nie kazdy wie - otoz z zalozenia invoice bez wystawiania vouchera CIS otrzymuje sie od firmy podwykonawczej, ktora dostaje zaplate za tzw. ''one off service'', czyli w praktyce - jesli dostajesz zlecenie na wyremontowanie domu, a sam nie jestes w stanie zrobic centralnego ogrzewania wtedy wynajmujesz kogos kto to dla Ciebie zrobi, za zlecenie dostaje pieniadze, rozstajecie sie i wiecej sie nie widzicie. Natomiast jesli placisz komus systematycznie miesiac w miesiac podobna ilosc pieniedzy to trudno tu mowic o jednorazowej usludze, bo widac jak na dloni ze to jest Twoj pracownik.

3. Zatrudnienie pracownika wystawiajac mu vouchery CIS - wedlug mnie jest to najlepsza opcja. Rejestrujesz sie w IR jako osoba zatrudniajaca subcontractorow, w ciagu kilku tygodni dostajesz zestaw voucherow i wystawiasz je pracownikom odciagajac wczesniej 18 % od ich wynagrodzenia. IR nie bedzie mialo wtedy zadnych zastrzezen, a Ty bedziesz mogl odliczyc sobie koszty pracownikow od podatku. Czesto pracownicy maja zastrzezenia co do odciagania im z wyplaty 18% , ale mozna rozwiac ich watpliwosci tlumaczac ze jest to jedynie zaliczka nas podatek i dobry ksiegowy bedzie w stanie odzyskac wiekszosc z tych pienidzy po zakonczeniu roku, a oni beda pracowali zupelnie legalnie.


4. Zatrudnienie pracownikow na normalnych zasadach tak jak sie zatrudnia pracownikow w biurze czy restauracji (PAYE scheme) - IR bedzie wtedy bardzo zadowolone, gorzej z Toba. Glowny problem polega na tym ze bedzie Cie to kosztowalo dosyc sporo. Pracownik ma wtedy odciagane od wynagrodzenia 22% (powyzej kwoty wolnej od podatku) + 11% na NIC + Ty musisz placic dodatkowo 12.8% na NIC pracownika. W sumie w kieszeni IR laduje 45% od tego co zaplacisz kazdemu pracownikowi. Jesli chcesz wiec aby Twoj pracownik dostawal 6 funtow na godzine na reke, Ciebie bedzie to kosztowalo 9 funtow.

Podsumowaujac, najlepszym i najmniej problemowym rozwiazaniem w przypadku zatrudniania pracownikow w budowlance jest robienie tego poprzez vouchery CIS.
Mam nadzieje, ze za bardzo Ci nie zamieszalem :-)
Jesli masz jakies dodatkowe pytania to pisz postaram sie odpowiedziec

Pozdrawiam
Piotr

jakie sa zasady zatrudnienia osoby do firmy budowlanej? czy istnieje mozliwosc zatrudnienia bez rejstracji?-chodzi mi o okres próbny, trening. ilie mam czasu na zarejstrowanie pracownika?