jakie sa zasady zatrudnienia osoby do firmy budowlanej? czy istnieje mozliwosc zatrudnienia bez rejstracji?-chodzi mi o okres próbny, trening. ilie mam czasu na zarejstrowanie pracownika?

Zajmuje sie rozliczeniami firm budowlanych od wielu juz lat i jesli chodzi o zatrudnienie przez Ciebie robotnikow do wyboru masz 4 opcje:

1. Zatrudniac kogos na czarno - osobiscie nie polecalbym tej opcji chociaz jest to dosyc popularne rozwiazanie szczegolnie w malych firmach budowlanych. Chodzi o to, ze po pierwsze nie mozesz odliczyc sobie takiej osoby od podatku - czyli placisz wyzsze podatki po to zeby ktos nie placil zadnego. Po drugie w razie jakiegokolwiek wypadku pracownika mozna wpakowac sie w powazne klopoty, moga pojawic sie pytania typu - co pracownik robil na budowie skoro nigdzie nie jest zarejestrowany i czemu nie nie jest w zaden sposob ubezpieczony itp.

2. Zatrudnienie pracownika ktory jest zarejestrowany jako self-employed i wystawia Ci invoice ,a ty mu placisz bez wystawiania voucherow CIS - Jest to zdecydowanie lepsza opcja niz pierwsza, bo mozna juz sobie odliczyc takie uslugi od podatku i w razie wypadku pracownik odpowiada sam za siebie. Jest jednak maly problem o ktorym nie kazdy wie - otoz z zalozenia invoice bez wystawiania vouchera CIS otrzymuje sie od firmy podwykonawczej, ktora dostaje zaplate za tzw. ''one off service'', czyli w praktyce - jesli dostajesz zlecenie na wyremontowanie domu, a sam nie jestes w stanie zrobic centralnego ogrzewania wtedy wynajmujesz kogos kto to dla Ciebie zrobi, za zlecenie dostaje pieniadze, rozstajecie sie i wiecej sie nie widzicie. Natomiast jesli placisz komus systematycznie miesiac w miesiac podobna ilosc pieniedzy to trudno tu mowic o jednorazowej usludze, bo widac jak na dloni ze to jest Twoj pracownik.

3. Zatrudnienie pracownika wystawiajac mu vouchery CIS - wedlug mnie jest to najlepsza opcja. Rejestrujesz sie w IR jako osoba zatrudniajaca subcontractorow, w ciagu kilku tygodni dostajesz zestaw voucherow i wystawiasz je pracownikom odciagajac wczesniej 18 % od ich wynagrodzenia. IR nie bedzie mialo wtedy zadnych zastrzezen, a Ty bedziesz mogl odliczyc sobie koszty pracownikow od podatku. Czesto pracownicy maja zastrzezenia co do odciagania im z wyplaty 18% , ale mozna rozwiac ich watpliwosci tlumaczac ze jest to jedynie zaliczka nas podatek i dobry ksiegowy bedzie w stanie odzyskac wiekszosc z tych pienidzy po zakonczeniu roku, a oni beda pracowali zupelnie legalnie.


4. Zatrudnienie pracownikow na normalnych zasadach tak jak sie zatrudnia pracownikow w biurze czy restauracji (PAYE scheme) - IR bedzie wtedy bardzo zadowolone, gorzej z Toba. Glowny problem polega na tym ze bedzie Cie to kosztowalo dosyc sporo. Pracownik ma wtedy odciagane od wynagrodzenia 22% (powyzej kwoty wolnej od podatku) + 11% na NIC + Ty musisz placic dodatkowo 12.8% na NIC pracownika. W sumie w kieszeni IR laduje 45% od tego co zaplacisz kazdemu pracownikowi. Jesli chcesz wiec aby Twoj pracownik dostawal 6 funtow na godzine na reke, Ciebie bedzie to kosztowalo 9 funtow.

Podsumowaujac, najlepszym i najmniej problemowym rozwiazaniem w przypadku zatrudniania pracownikow w budowlance jest robienie tego poprzez vouchery CIS.
Mam nadzieje, ze za bardzo Ci nie zamieszalem
Jesli masz jakies dodatkowe pytania to pisz postaram sie odpowiedziec

Pozdrawiam
Piotr

Dziekuje panie Piotrze

rewelacja, dzieki pan piotr wlasnie nad tym siedzialem i czytalem madre ksiazki, mam nadzieje ze nas nie opuscisz tak szybko

Spoko tata40, wlasnie niedawno odkrylem ta strone i bede tutaj wpadal czesciej , bo jestem mile zaskoczony.
Gdyby ktos mial jakies pytania szczegolnie jesli chodzi o prowadzenie wlasnego biznesu to jestem do dyspozycji.

Pozdrawiam

bardzo dziekuje panie Piotrze za informacje tak bardzo mi wlasnie teraz potrzebne.