Pracuję w pewnej firmie, w której od roku postanowiono zmienić politykę wobec pracowników i tym "nowym" pracownikom do umowy dodawać klauzulę, w której zawarta jest następująca treść:

"(...) As a condition of your employment you will be liable to undertake overtime which is dependant upon business requirements. You will be required to work overtime outside of your normal working rostered shift pattern, this relates to pre and post rostered shift patterns and does not include rest days. Overtime payments will only be awarded as and when overtime is worded and the appropriate overtime rate will be applied. You have no contractual right to work any minimum level of overtime'. We will endeavour to give you as much notice as possible as to when overtime will be required, however notice may be given on the day overtime is required'(...)"

tłumaczenie:
"(...)Jako warunek zatrudnienia, będzie Pani/Pan zobowiązany do pracy na nadgodziny w zależności od wymagań firmy. Będzie Pani/Pan zobowiązany pracować na nadgodziny poza godzinami wyznaczonymi w planie pracy, będzie się to dotyczyć godzin przed oraz po wyznaczonych godzinach pracy, wykluczając dni wolne od pracy. Płaca za nadgodziny pracy będzie wypłacona za godziny przepracowane ponad wyznaczone godziny pracy i będzie wypłacona zgodnie z odpowiednią stawką nadgodzinową. W umowie nie ma określonego minimalnego wymiaru nadgodzin. Będziemy się starać informować Panią/ Pana najwcześniej jak to możliwe, kiedy praca na nadgodziny będzie wymagana, jednakże, informacja ta może być podana tego samego dnia, którego praca na nadgodziny będzie wymagana"(...)

dodam, że klauzulę otrzymaliśmy listownie do domu i że żaden z pracowników jej nie podpisał. Stanowisko firmy jest takie, że wprowadzenie jej było zgodne z prawem. Czy mają rację?

Witam, tez pracuje w duzej firmie i tez tak mam jestem zmuszana do pracy czyli overtime jesli nie przyjde zabieraja mi bonusa

Wg mnie maja. Nie masz obowiazku podpisania umowy, wiec albo podpisujesz i pracujesz albo nie i szukasz innej pracy.
Ale jak napisalem na poczatku: to jest tylko moja interpretacja

No tak, podpisałem umowę, każdy musiał, ale ową klauzulę (aneks do umowy) dołączono nam kilka tygodni po podpisaniu umów. Sęk w tym, że nikt z nas tego aneksu nie podpisał, po prostu został nam wręczony, a my zostaliśmy postawieni przed faktem dokonanym. Moim zdaniem ów aneks nie ma mocy prawne, gdyż tak to, możnaby wręczać co tydzień nowy aneks do umowy, wprowadzając coraz to bardziej absurdalne pomysły. Jakie jest wasze zdanie?

Moim zdaniem aneks jesli nie podpisany jest nie wazny. Ale trzeba przeczytac dokladnie umowe, bo moze byc np. tak ze w umowie jest napisane, ze jesli wrecza ci aneks a ty go pozostawisz bez odpowiedzi przez np. 2 tyg to zaczyna ci obowiazywac... Dokladnie przeczytaj umowe i aneks i zobacz co mowia na temat obowiazywania aneksów lub zmiany umowy...

nie, w umowie nic nie pisze o ewentualnym wręczaniu aneksów oraz o ewentualnych późniejszych postanowieniach. Jakbyś mi mógł podpowiedzieć, gdzie mogę znaleźć jakąś wzmiankę dot. aneksów, ich mocy prawnej, wprowadzania itp. byłbym Ci bardzo wdzięczny.

Pozdrawiam

Jezeli pracodawca potrzebuje pracownika ktory bedzie robil nadgodziny, a ty zdaje sie nie jestes zainteresowany nadgodzinami, to zdaje sie ze najlepiej dla ciebie i dla pracodawcy bedzie jak znajdziesz inna prace.

To prawda ze prawo pracy chroni pracownikow w UK w praktyce jednak zazwyczaj powazniejsze sprzeczki pomiedzy pracodawca a pracownikiem koncza sie rozwiazaniem umowy o prace.

Nie wyobrazam sobie osobiscie pracy w firmie z ktora pozarlbym sie na dobre o nadgodziny czy cokolwiek innego.

Nie podobaja ci sie warunki pracy to znajdz inna. Jak pracodawca zobaczy ze ludzie odchodza pojdzie po rozum do glowy, zatrudni wiecej ludzi i nie bedzie potrzeby robienia nadgodzin, moze tez byc tak ze znajdzie grupe pracownikow gotowa do nadgodzin na zawolanie i wszyscy beda szczesliwi.