Ja w takich przypadkach zawsze radze powiadomienie Revenue, ze sie pracuje dla agencji i jest zróznicowana liczba godzin, w zaleznosci kiedy agencja potrzebuje i podanie sredniej liczby godzin obliczonej z np paru miesiecy, i przyblizonego rocznego wynagrodzenia dla tej sredniej ilosci godzin. Gdy sie zauwazy, w trakcie, ze ilosc godzin przekracza duzo, to co podalo sie lub jest duzo nizsza, przez dlugi okres czasu jak np 3-4 tygodnie, wypada im to wtedy zglosic, aby nie miec nadplaty.