|
|||
:: Prawa osób zatrudnionych przez agencje pracy Artyku³ dodany przez: Damian (2006-03-09 12:18:59) 1. Brak opÅ‚at • Biuro poÅ›rednictwa pracy nie może żądać zapÅ‚aty wyÅ‚Ä…cznie za znalezienie ci pracy lub zarejestrowanie ciÄ™ w biurze. • Biuro poÅ›rednictwa pracy nie może wymagać od ciebie, jako warunek usÅ‚ugi szukania pracy, byÅ› zakupiÅ‚ od nich inne produkty czy usÅ‚ugi, takie jak np. pisanie CV, szkolenia, osobisty sprzÄ™t ochronny. Biura poÅ›rednictwa pracy powinny dostać pieniÄ…dze od pracodawców poszukujÄ…cych robotników, nie od tych, którzy pracy szukajÄ…. 2. Otrzymywanie pÅ‚acy Biuro nie może wstrzymać wypÅ‚aty twojego wynagrodzenia ze wzglÄ™du na to, że nie otrzymaÅ‚o ono swojej zapÅ‚aty od przedsiÄ™biorstwa, czy organizacji, dla której pracowaÅ‚eÅ›, lub dlatego, że nie możesz przedstawić podpisanego rachunku (time sheet- karta wyszczególniajÄ…ca liczbÄ™ przepracowanych godzin dla danego rodzaju pracy). W przypadku, kiedy przedsiÄ™biorstwo zatrudniajÄ…ce odmawia podpisania takiego rachunku, obowiÄ…zkiem biura jest ustalenie liczby godzin, które przepracowaÅ‚eÅ›. Za te godziny powinieneÅ› otrzymać zapÅ‚atÄ™. 3. Pisemna deklaracja warunków i zastrzeżeÅ„ Kiedy zapiszesz siÄ™ do biura poÅ›rednictwa pracy, powinieneÅ› otrzymać pisemnÄ… deklaracjÄ™ warunków i zastrzeżeÅ„, zanim rozpoczniesz jakÄ…kolwiek pracÄ™. Dotyczy to równoczeÅ›nie przypadku, kiedy biuro szuka dla ciebie pracy tymczasowej, jak również w przypadku nowej, staÅ‚ej pracy. W momencie, kiedy warunki zostaÅ‚y uzgodnione i potwierdzone na piÅ›mie, nie powinny one ulec zmianie bez twojej zgody. Wszystkie uzgodnione zmiany powinny być potwierdzone na piÅ›mie w przeciÄ…gu piÄ™ciu dni roboczych. JeÅ›li biuro poÅ›rednictwa poszukuje pracy tymczasowej dla ciebie, wówczas pisemne porozumienie powinno okreÅ›lać: • czy jesteÅ› klasyfikowany, jako pracownik biura, czy też jako robotnik na ‘umowie o Å›wiadczeniu usÅ‚ug’. Zwykle bÄ™dziesz robotnikiem (wiÄ™cej szczegółów o tej istotnej różnicy można sprawdzić na stronie xx) • powinno być napisane, że otrzymasz zapÅ‚atÄ™ za każdÄ… wykonanÄ… pracÄ™; • jak dÅ‚ugi powinien być termin wypowiedzenia, który ty jesteÅ› zobowiÄ…zany zÅ‚ożyć, a masz prawo otrzymać, w celu zerwania umowy; • stawkÄ™ pÅ‚acy, którÄ… otrzymasz, lub minimalnÄ… stawkÄ™, którÄ… w oparciu o rozsÄ…dne podstawy, biuro może spodziewać siÄ™ dla ciebie. Musi to odpowiadać przynajmniej stawce godzinowej okreÅ›lonej przez KrajowÄ… PÅ‚acÄ™ MinimalnÄ…; • czy wypÅ‚acane bÄ™dzie ci tygodniowo, czy miesiÄ™cznie; • ilość dni pÅ‚atnego urlopu, który otrzymasz. WiÄ™kszość zatrudnionych przez biura poÅ›rednictwa pracy podlega Przepisom Wymiaru Godzin, i przysÅ‚uguje im prawo do przynajmniej czterech tygodni pÅ‚atnego urlopu (patrz wyżej). 4. BezpieczeÅ„stwo i higiena pracy Biura poÅ›rednictwa pracy majÄ… obowiÄ…zek poinformować o wszelkich rodzajach zagrożeÅ„ w zakresie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy, które znane sÄ… przedsiÄ™biorstwu zatrudniajÄ…cemu, oraz podjÄ™tych Å›rodków przeciwdziaÅ‚ajÄ…cych lub kontrolujÄ…cych te zagrożenia. Powinni oni sprawdzić, czy przedsiÄ™biorstwo zatrudniajÄ…ce przeprowadziÅ‚o szczegółowÄ… ocenÄ™ ryzyka zwiÄ…zanego z bezpieczeÅ„stwem i higienÄ… pracy, oraz poinformować ciÄ™ o sytuacji przed umieszczeniem w danej organizacji.
adres tego artyku³u: http://www.gbritain.net/articles.php?id=77 |