|
|||
:: Nabywanie praw pracowniczych - Twoje przywileje Artyku³ dodany przez: Damian (2006-03-09 12:35:48) JeÅ›li masz prawny status ‘pracownika’, wówczas zyskujesz dodatkowe prawa, ale prawdopodobnie bÄ™dziesz musiaÅ‚ poczÄ…tkowo pracować na tzw. okresie próbnym. Oznacza to, że prawa te nie przysÅ‚ugujÄ… ci od pierwszego dnia pracy, lecz jeÅ›li nadal pracujesz u tego samego pracodawcy przez dany okres czasu. Poniżej przedstawiamy prawa przysÅ‚ugujÄ…ce pracownikom, i okres oczekiwania na ich uzyskanie. 1. Prawa przysÅ‚ugujÄ…ce, kiedy skÅ‚adasz podanie o pracÄ™ • W procesie selekcji kandydatów, nie powinieneÅ› być dyskryminowany bez wzglÄ™du na twojÄ… pÅ‚eć, pochodzenie rasowe, obywatelstwo, niepeÅ‚nosprawność, orientacjÄ™ seksualnÄ…, wyznanie lub przynależność do zwiÄ…zku zawodowego. 2. Prawa przysÅ‚ugujÄ…ce od pierwszego dnia pracy • PowinieneÅ› otrzymać deklaracjÄ™, zawierajÄ…cÄ… informacjÄ™ ile bÄ™dziesz zarabiać i wszystkie potrÄ…cenia, które bÄ™dÄ… dokonane z twojej pÅ‚acy. (To nie jest równoznaczne z umowÄ… o pracÄ™, chociaż umowa o pracÄ™ może zawierać te informacje) • Masz prawo do 26 tygodni urlopu macierzyÅ„skiego, nawet jeÅ›li jesteÅ› w ciąży w momencie rozpoczÄ™cia pracy. • Możesz wziąć bezpÅ‚atny urlop okolicznoÅ›ciowy zwiÄ…zany z nagÅ‚ymi sprawami rodzinnymi. • JeÅ›li jesteÅ› w ciąży, możesz wziąć wolne z pracy na wizyty medyczne. • BÄ™dziesz chroniony przed zwolnieniem z pracy z racji, miÄ™dzy innymi: ciąży, ujawnienia informacji w interesie publicznym lub dziaÅ‚alnoÅ›ci zwiÄ…zkowej. • Masz prawo nie być dyskryminowanym ze wzglÄ™du na swojÄ… pÅ‚eć (wliczajÄ…c w to stan ciąży), twoje pochodzenie rasowe (lub w przypadku obywateli krajów UE, twoje obywatelstwo), orientacjÄ™ seksualnÄ…, wyznanie, jakikolwiek rodzaj niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci lub przynależność do zwiÄ…zku zawodowego. • W przypadku postÄ™powania dyscyplinarnego lub skargi, masz prawo do obecnoÅ›ci reprezentanta zwiÄ…zku zawodowego lub wybranego przez ciebie współpracownika. • Masz prawo do tego, by twój zwiÄ…zek zawodowy byÅ‚ uznany przez pracodawcÄ™, i w przypadku decyzji wiÄ™kszoÅ›ci pracowników, negocjowaÅ‚ warunki zatrudnienia. • Masz prawo do tej samej pÅ‚acy, co osoby innej pÅ‚ci, które wykonujÄ… tÄ… samÄ… albo porównywalnÄ… pracÄ™. • Masz prawo, by potrÄ…cenia z twojej pÅ‚acy (z wyjÄ…tkiem podatku dochodowego i ubezpieczenia National Insurance) nie byÅ‚y dokonywane bez twojej zgody na nie. • Możesz wystÄ…pić z zażaleniem o zerwanie umowy, jeÅ›li zostaniesz zwolniony z pracy bez otrzymania ustalonego wypowiedzenia, lub w przypadku, kiedy pracodawca Å‚amie inne warunki zawarte w umowie o pracÄ™. • JeÅ›li opÅ‚acasz skÅ‚adki National Insurance masz prawo do wynagrodzenia za czas niezdolnoÅ›ci do pracy z powodu choroby (Statutory Sick Pay), jeÅ›li byÅ‚eÅ› nieobecny z powodu choroby przez cztery dni z rzÄ™du. 3. Prawa uzyskane po miesiÄ…cu • Musisz otrzymać tygodniowe wypowiedzenie w przypadku zwolnienia z pracy. • JeÅ›li zostaÅ‚eÅ› zawieszony w pracy ze wzglÄ™dów medycznych, musisz otrzymać wynagrodzenie. • JeÅ›li jesteÅ› zwolniony, musisz otrzymać swoje wynagrodzenie za pracÄ™. Prawa uzyskane po dwóch miesiÄ…cach • Masz prawo do pisemnej deklaracji warunków zatrudnienia, które powinny miÄ™dzy innymi okreÅ›lać twojÄ… pÅ‚acÄ™, godziny zatrudnienia, miejsce zatrudnienia, urlop, i inne dodatki, takie jak uprawnienia emerytalne. Chociaż pisemna deklaracja nie jest umowÄ… o pracÄ™, istotnym jest posiadanie jej, ponieważ w przypadku ewentualnych problemów, może być wykorzystana w sÄ…dzie. 4. Prawa uzyskane po szeÅ›ciu miesiÄ…cach • Masz prawo do dodatkowych 26 tygodni urlopu macierzyÅ„skiego (oprócz 26 tygodni opisanych wyżej). 5. Prawa uzyskane po roku • Możesz wystÄ…pić z zażaleniem o sprzeczne z przepisami zwolnienie, jeÅ›li zostaniesz zwolniony przez pracodawcÄ™ bez uzasadnienia lub z pominiÄ™ciem wÅ‚aÅ›ciwej procedury zwolnienia. Masz również prawo uzyskać od pracodawcy pisemne uzasadnienie zwolnienia. 6. Prawa uzyskane po dwóch latach • Masz prawo domagać siÄ™ odprawy, jeÅ›li twoja praca skoÅ„czyÅ‚a siÄ™ i nikt nie zostaÅ‚ przyjÄ™ty do jej wykonania. Wielkość odprawy zależna jest od twojego wieku, pÅ‚acy i okresu twojego zatrudnienia.
adres tego artyku³u: http://www.gbritain.net/articles.php?id=78 |